“领导”，恩，我喜欢这个称谓。饱含敬仰和依赖的意味，在我们这些小平民眼里领导可不就是上神么，每天可以不用那么准时的打卡上下班，时不时出席各种高大上的会议，张口就是几十万的生意项目，指导的语气命令下属该干嘛干嘛。完全不知道民间疾苦的方式啊！！！这时领导们就在想，肯定是你们打开的方式不对。以下请看解释：

   当领导的一大体验，就是焦虑。每天都为盈利而发愁，房租水电，应收账款，预发工资。贝迪一百多号人养家糊口的压力都集中在你们的身上了，这时当领导的最受不了的应该就是对员工的愧疚，这么一帮人，叫你领导，陪你打拼，无条件的信任与支持，到时间点却不能按时的发放工资，忍受着一些现状堪忧员工的责怪与抱怨，愧疚感油然而生，压力也倍感增加。其中缘由又岂是我们这些小平民所能理解的。

   当领导的二大体验，就是无助。上神就是上神，什么都要靠自己，他的背后已经没有支撑和依赖。不像我们这种小平民，这个问题搞不定，没关系我让领导来。有人说的好：“领导就是全公司里面最没安全感的人，却要让全公司的人都有安全感。”最难最难的，是你的状态，你的情绪，你的抱负就连你最亲近的人也很难理解。你把时间都花在公司，花在员工身上，你总是很忙，时长加班，而忽略对家人孩子的陪伴，你总是带着愧疚感在工作中拼命。而这一切都源于你想给他们更好的生活却又难以做到两者兼顾。

   当领导的三大体验，就是难以被理解。创业本来就是反人性的事，你是一个好人，但是你不一定是个好领导。你为了公司的长久利益，为了多数员工的生存发展，不得不制定一些新的规章制度，而这些却会以牺牲一小部分人的利益为代价。这时的你就成了利益受损着口中众矢之的，过分渲染，过分抱怨，得不到理解与支持，而你却不得不当这个坏人。然而生活中又有那个能人志士不是饱受非议呢，你要是能让所有人都理解你，那你得活得有多平凡。

   当领导的四大体验，就是无能为力。是的，领导也有心有余而力不足的时候，“你的得力员工是个盖世英雄，总有一天他会踏着七彩祥云，跳槽到别人公司”。当你在万千海选之中招到一个可用之才，历经层层培训与指导，他终于可以独挡一面，能给公司带来一定的利益和正能量的时候，他突然提出，不好意思我要去寻求诗和远方了，贵司不再适合我的发展。你的心痛无奈甚至高薪留任也阻挡不住他离去的决心。是啊，员工有了更好的发展平台和机会，身为领导是不是该报以微笑跟祝福呢，这时领导又该苦思冥想了，贝迪总是有做的不足的地方，不然为什么留不住这些人才呢？需要改进改进再改进。于是我们在探索中不断前进，，，

    是的，经过这么多的煎熬，贝迪如今还能发展的有声有色，还能在螺丝拧固行业独占鳌头。除了我们杠杠的技术与服务外，离不开的就是领导们呕心沥血的付出了，在此鞠躬，致敬。。。